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    很快的，折纸动画确定了新的办公地址，并且准备往那边迁移。

    在位置、交通、基础设施及租金价格等因素相近的前提下，宫代奏的个人意愿得到了充分的“尊重”……虽然本身最终做决定的人就是他自己，也不可能不被尊重。

    于是他确实选择了个临近湖边的位置来作为新的办公地址。南方的水系和湖光对他来说应该算是新鲜的景致，所以他的想法倒也说得通了。

    而宫代奏在国内的滞留时间肯定要延长，起码他要待到公司迁移完成之后才会离开……倒不是因为这种事情还非要他主持，实际来说，这与搬迁无关，那应该算是比较简单、迅速就能完成的工作了。

    更为耗费时间的是挑选员工的事情。

    国内的人力资源、甚至“专门类人力资源都”可以用“丰沛”两个字来形容，挑选足够的人数从来就不存在什么问题，难的是挑出来的人要合适。

    有的人技术上合适，心理上却抵触前往异国他乡工作；有的人向往这样的机会，但技术上却又差一点；有时候新募的人比老员工更为合适，但又不得不考虑后者的心情……反正事情乱七八糟还挺麻烦的。

    不过对宫代奏来说，这不是什么问题，他基本上是看着秦秋予在费神的，后者挡在了这些问题的身前，以至于宫代奏可以老神在在……因为是“突然”出现的人物，事实上宫代奏和这家公司的员工层之间还是存在比较远的距离的，这无可避免。

    于是这样的距离感更是让问题向秦秋予那边集中，而她无法解决或者无法做出决定的事情才会向宫代奏反应。

    在这种情况下，虽然宫代奏跟大部分员工年龄相近，但这种“同一性”反而不会拉近距离，甚至造成的结果刚好相反……这就有点类似于“天才不容于同类人了”。

    正因为大家年龄相似，所以位置之间的距离才被更加扩大了。因此秦秋予就成了沟通双方的中层枢纽装置了。

    当所有的问题都被厘清、折纸动画在变更了“所有人”又重新变得安定下来之后，时间已经来到四月份了。

    这个时候宫代奏才准备动身返回，这比他原来的计划要迟了很久，于是这期间大概还发生过此类的对话……
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